Нерабочие дни в мае 2021 г Разъяснения
Нерабочие дни в мае 2021 г Разъяснения

Нерабочие дни в мае 2021 г Разъяснения

Новый производственный календарь на май 2021 года с учетом путинского указа

В 2021 году жителям России предстоят неожиданные «майские каникулы» с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день в мае.

Дни с 4 по 7 мая 2021 года Владимир Путин свои указом № 242 объявил нерабочими с сохранением средней зарплаты. Это значит, что вы получите оплату за эти точно также, как если бы работали. Таким образом в 2021 году жителям России предстоят неожиданные «майские каникулы» с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день в мае. До подписания указа выходными и праздничными днями в начале мая были 1, 2, 3, 8, 9 и 10 мая. Чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции россиянами, спешащими с дач на работу и обратно, было принято решение не прерывать праздники и сделать дни с 4 до 7 мая включительно нерабочими. Двойной оплате за работу подлежат дни 1-3 мая и 8-10 мая. Поскольку изменений в производственном календаре нет — эти 4 дня не признаны официально выходными или праздниками. Работодатель имеет право вызвать вас на работу в эти дни, но вызов должен быть оформлен приказом. Также, на усмотрение работодателя, он может оставить работать минимальный штат для продолжения функционирования компании, чтобы все обязательства, взятые компанией были выполнены вовремя. Но в это время не обязательно выходить на работу всем. Нормативы рабочего времени в мае остались прежними, исходя из ранее утвержденного количества часов рабочего времени и будет высчитываться средняя зарплата сотрудников.

Источник



Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента

Владимир Путин объявил период с 4 по 7 мая нерабочими днями. Изменилась ли Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента? Ответ на этот вопрос смотрите в статье.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух

Как работаем и отдыхаем в мае из-за нового Указа Путина

Путин объявил всеобщие майские каникулы. В этом году россияне будут отдыхать 10 дней — с 1 по 10 мая (Указ от 23.04.2021 № 242). Как на этот раз оформить и оплатить дополнительные выходные, выяснили эксперты журнала «Главбух».

Из-за нового Указа у работодателей появилась новая обязанность. Им надо определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций.

Обратите внимание, компании сами определяют количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу компании с 1 по 10 мая включительно. Поэтому напишите в приказе, что 4—7 мая объявляете нерабочими оплачиваемыми днями на основании Указа Президента. Образец приказа о нерабочих днях в мае – 2021 можно скачать в журнале «Главбух».

Кроме того, надо составить список тех, кто будет трудиться в эти дни. Там же советуем ввести дополнительный код, которым это время будете отмечать в табеле. Кого оставить на работе в нерабочие майские дни, как это оформить и как рассчитать зарплату сотрудникам по новому Указу Президента, выяснили эксперты Системы Главбух.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Как оформить приказ и нужно ли учитывать мнение профсоюза, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Норма рабочего времени в мае 2021 года в связи с указом Президента

Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой и объявил дни с 4 по 7 мая включительно нерабочими (Указ от 23.04.2021 № 242). Они нужны, чтобы снизить риски осложнения ситуации с коронавирусом.

Хотите правильно оформить нерабочие майские дни — подготовьте приказ о графике работы. В программе БухСофт образец уже добавлен в программу. Прямо сейчас закажите доступ к программе БухСофт и подготовьте пакет документов. А еще потренируйтесь начислять зарплату за апрель-май 2021 года в курсе «Новое в расчетах с сотрудниками» из Высшей школы Главбух. Подтвердите доступ к курсу на три дня >>

Президент объявил нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно с сохранением за работниками заработной платы. В прошлом году в период нерабочих дней за неработающими сотрудниками так же сохраняли зарплату. Можно сделать вывод, что и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату.

Источник

Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2021 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2021 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Производственный календарь на 2021 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20* 21
22 23 24 25 26 27 28
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Март
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30* 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Май
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4** 5** 6** 7** 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11* 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29

40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Август
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3* 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9

календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29

40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4

Нормы рабочего времени в 2021 году

Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242.

Производственный календарь 2021: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 с 4 мая по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочие праздничные дни в 2021 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в "Постановлении" Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" перенесены следующие выходные дни:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2021 года.

В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2021 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Источник

Нерабочие дни в мае 2021 г. Разъяснения

Указом Президента РФ от 23.04.2021 №242 дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 2 Указа органам публичной власти, иным органам и организациям постановлено определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование этих органов и организаций.

26 апреля 2021 года Минтруд РФ опубликовал разъяснения о применении Указа Президента.

1. Статус нерабочих дней

Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 г. №14-4/10/П-2696).

Отсюда следует только одно — в Трудовом кодексе РФ бесполезно искать ответы на вопросы о работе в указанные дни или их оплате.

2. Могут ли работодатели требовать выхода сотрудников на работу 4-7 мая?

Пунктом 2 Указа работодателям дано право самостоятельно определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование этих организаций.

Это принципиальное отличие нового Указа от прошлогодних. Полагаем, что любой работодатель сможет издать приказ и определить в нем до 100% штата как необходимый кадровый состав для функционирования организации.

Но предупреждаем: в случае спора работодатель должен будет доказать необходимость вывода на работу сотрудников.

Если работодатель входит в число так называемых «непрерывно действующих» (по смыслу разъяснений Минтруда от 26.03.2020 г., от 27.03.2020 г.), то вывод 100% штатной численности работников на работу будет являться обоснованным.

Иным работодателям рекомендовано привлечение работников к работе дистанционно.

Еще один момент: если кто-то из работников решит воспользоваться нерабочими днями, при этом работодатель не относится к «непрерывно действующим организациям», то увольнение такого работника за прогул будет весьма спорным.

Оплата труда работников производится в одинарном размере.

При этом оплата нерабочих дней работников, которые с 4 по 7 мая не будут работать, уменьшению не подлежит. Отсюда вывод: и работавшие, и неработавшие сотрудники должны будут получить полную заработную плату (оклад).

Что касается начисления премий — смотрите свои локальные нормативные акты о премировании.

3. Как оформить привлечение сотрудников к работе?

Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 1 по 10 мая 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

ПРОЕКТ ПРИКАЗА (примерная форма)

Приказ №__
о работе в период с 4 по 7 мая 2021 года

Указом Президента РФ от 23.04.2021 года «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Пунктом 2 Указа на организации возложена обязанность определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций.

Учитывая, что ООО «________________» осуществляет обслуживание организаций, работа которых не подлежит приостановлению, нормальное функционирование Компании возможно только при сохранении на рабочих местах всей штатной численности сотрудников.

Учитывая, что ООО «____________» является организацией, осуществляющей деятельность в сфере ИТ, а потому относится к непрерывно действующим,

1. Период с 4 по 7 мая 2021 года считать рабочими днями с работой согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Оплату труда за работу в указанные дни производить в штатном режиме.

3. Отсутствие работников на работе в период с 4 по 7 мая 2021 года должно иметь основания (очередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, иное). Работодатель оставляет за собой право считать отсутствие на работе без оснований прогулом.

4. Как быть с сотрудниками, у которых на период с 4 по 7 мая запланированы отпуска?

Отпуска исчисляются в календарных днях, установление нерабочих дней не влечет за собой изменения графика отпусков — предоставляем отпуска по графику.

5. Как поступить, если дни выплаты заработной платы сотрудников приходятся на 4-7 мая?

Ч. 8 ст. 136 ТК РФ установлено: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вернемся к началу: дни с 4 по 7 мая не являются выходными или праздничными. Значит, производить выплату зарплаты накануне не требуется. Между тем, Минтруд РФ 26.04.2021 рекомендовал произвести выплату заработной платы до начала длинных выходных, т.е. 30 апреля.

Поскольку разъяснения Минтруда РФ отличаются от формальных требований Кодекса, то работодатель должен принять одно из двух решений:

1) произвести выплату зарплаты в установленный им день (если он приходится на любой из дней с 4 по 7), при этом вывод на работу сотрудников бухгалтерии будет обоснован необходимостью обеспечить нормальное функционирование организации;

2) произвести выплату зарплаты до начала нерабочих дней.

6. Когда произвести увольнение работника, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день (4-7 мая)?

Если организация продолжила работу в штатном режиме — увольнение работника должно быть произведено в обычном порядке.

В организации, для которой дни с 4 по 7 мая будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день — 11 мая. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).

Источник

Минтруд разъяснил условия работы с 4 по 7 мая 2021 года

Ведомство подготовило рекомендации для работодателей и работников в связи с Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242, устанавливающим с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Рассмотрим основные моменты, которые отразил Минтруд в своих разъяснениях.

1. Определить количество служащих и работников, включая дистанционных, обеспечивающих функционирование организации в нерабочие дни, могут:

  • органы публичной власти;
  • иные органы;
  • организации.

При этом выходы на работу в нерабочие дни необходимо оформить соответствующим приказом (распоряжением) органа либо локальным нормативным актом организации (работодателя).

2. Нерабочие дни в мае не могут быть основанием для снижения зарплаты:

  • работникам со сдельной оплатой необходимо выплатить соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя;
  • работникам, которые не будут работать с 4 по 7 мая 2021 года, необходимо выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором и в том же размере, как если бы они полностью отработали эти нерабочие дни (выполнили норму при сдельной оплате труда). Такая оплата должна включать должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом стимулирующие выплаты следует выплачивать на условиях, определенных коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3. Оплата за нерабочие дни:

  • работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая 2021 года, оплачивать эти дни необходимо в обычном, а не в повышенном размере;

При этом работодатель может самостоятельно установить им повышенную оплату.

  • за период с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплату необходимо производить на основании ст. 153 ТК РФ в повышенном размере.

4. При расчете средней зарплаты в соответствии со ст. 139 ТК РФ нерабочие дни учитываются следующим образом:

  • если работники с 4 по 7 мая 2021 года не работали, сохраненная оплата труда за этот период не учитывается при расчете;
  • если работники с 4 по 7 мая 2021 года работали и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него включаются в расчет.

5. Выплатить зарплату за апрель необходимо не позднее сроков, установленных в организации (у работодателя), причем в нерабочие дни работники должны получить ее не позже указанных сроков. Если этот срок выпадает на нерабочие дни, Минтруд рекомендует выплатить зарплату до их начала, то есть 30 апреля 2021 года.

6. Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то такие дни не продлевают его. Также напомним, что сотрудник не может отказаться от отпуска самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск может быть отменен или перенесен исключительно по согласованию с работодателем.

7. Ведомство также отметило следующее: в связи с тем, что в период нерабочих дней работникам сохраняется средняя зарплата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года относятся к отработанному времени как у тех работников, которые выходили на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением зарплаты.

8. Что касается заполнения табеля в период с 4 по 7 мая 2021 года, работодатель может внести дополнительное условное обозначение для нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Например, можно предусмотреть код «ОН».

9. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, необходимо решать по соглашению сторон трудового договора.

Источник

Читайте также:  Пусть этот день будет лучше чем вчера