24 июня 2020 года оплачиваемый нерабочий день по Указу Путина
24 июня 2020 года оплачиваемый нерабочий день по Указу Путина

24 июня 2020 года оплачиваемый нерабочий день по Указу Путина

24 июня 2020 года — оплачиваемый нерабочий день по Указу Путина

Чтобы 24 июня был выходным днем, нужно, чтобы Владимир Путин издал соответствующий Указ. Он появится на сайте Кремля в разделе «документы».

24 июня 2020 года пройдет Парад Победы, перенесенный из-за коронавируса. Возникает вопрос: будет ли 24 июня выходным или нет, и как бухгалтеры должны оплачивать этот день.

Праздничный (нерабочий) день 24 июня 2020 года

24 июня 2020 года состоится Парад Победы на Красной Площади в Москве. Парад был перенесен на эту дату из-за коронавируса.

Мероприятие 24 июня пройдет в этот день по приказу Президента России Владимира Путина.

Будет ли среда 24 июня выходным днем

Да, это выходной день. Точнее, как сказано в Указе, «нерабочий день». На практике это означает, что он подлежит оплате, однако 23 июня (вторник) не сокращается на один час.

«Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы», — сказано в Указе.

Таким образом, 24 июня в 2020 году будет нерабочим днем. Причем оплачиваемым днем.

Указ Президента РФ о выходном дне

Чтобы 24 июня был выходным днем, нужно было, чтобы Владимир Путин издал соответствующий Указ. Такой Указ был издан 29 мая.

Текст Указа:

В ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г., в знак благодарности потомков победителям фашистских захватчиков, отдавая дань глубокого уважения великому подвигу, героизму и самоотверженности ветеранов войны, постановляю:

1. Провести 24 июня 2020 г.:

а) в 10 часов по местному времени в г. Москве, на Красной площади, в других городах Российской Федерации военные парады с привлечением вооружения и военной техники, использованием в установленном порядке официального символа Победы советского народа в Великой Отечественной войне – Знамени Победы;

б) в 22 часа по местному времени в г. Москве, в других городах Российской Федерации артиллерийский салют.

2. Министерству обороны Российской Федерации:

а) совместно с высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации определить места проведения военных парадов и артиллерийского салюта;

б) обеспечить подготовку и проведение военных парадов и артиллерийского салюта.

3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Как будет оплачиваться выходной день 24 июня

24 июня оплачиваемый нерабочим день. Оплачивать его бухгалтеры должны по нормам ТК РФ как выходной день. То есть на основании среднего заработка.

На практике это означает, что работники должны получить за июнь те же деньги, как будто они работали.

Подробнее про порядок оплаты мы написали в отдельной статье в журнале «Упрощенка» Как считать зарплату в июне с учетом нового нерабочего дня 24 июня.

Источник



24 июня нерабочий день по Указу Президента: как оформить и оплатить

Президент подписал Указ и объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Порядок оплаты 24 июня зависит от того, работает в это день компания или нет. В статье узнаете как оформить и оплатить работу сотрудников в нерабочий день 24 июня 2020 года.

Как компаниям оформить нерабочий день 24 июня 2020 года

24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы. Владимир Путин подписал Указ о проведении 24 июня 2020 года парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы (Указ от 29.05.2020 № 345).

Чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ о нерабочем дне. В нем укажите, что объявляете 24 июня нерабочим оплачиваемым днем на основании Указа Президента от 29.05.2020 № 345. Там же советуем ввести дополнительный код, которым это время будете отмечать в табеле, например, «НОД» — нерабочий оплачиваемый день, и определить размер оплаты — с сохранением заработка. Приказ издавайте в свободной форме.

Читайте также:  6 дней шавваля 2021 до какого

После того, как подпишете приказ у директора, ознакомьте с ним всех сотрудников компании. Если работаете в офисе, то донесите его до работников под подпись, если перешли на удаленку — разошлите по электронной почте. Приказ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам. О том, как рассчитать и выплатить зарплату из-за нерабочих дней, рассказали эксперты Системы Главбух.

Образец приказа о нерабочем дне 24 июня 2020 года

Можно ли привлечь сотрудников к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года

Как и в выходной, в нерабочий день при необходимости можно привлечь сотрудников к работе. Но в отличие от выходного, ни двойной оплаты, ни отгула сотрудникам не положено. При этом получите от сотрудника письменное подтверждение, что согласен работать. Если не согласится, заставить или наказать за это нельзя. Если работники согласны, попросите их это написать.

Учтите, что женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут отказаться от работы в этот период. О таком праве их нужно проинформировать под подпись (ч. 7 ст. 113 ТК). Кроме того, эти работники могут выйти на работу, только если по состоянию здоровью и по медицинскому заключению им это не запрещено. Также нельзя привлекать к работе беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет, даже если они сами хотят работать.

Издайте приказ о привлечении сотрудников к работе. Ознакомьте с ним работников под подпись. О том, какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники, рассказали эксперты Системы Главбух.

Как оплатить работу в нерабочий день 24 июня 2020 года

В Трудовом кодексе нет правил для оформления и оплаты нерабочих дней по Указам Президента. Ранее Минтруд разъяснял порядок только для нерабочих дней из-за коронавируса. Чиновники исходили из целевого назначения таких дней, поэтому не считали их выходными.

Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, действуют ли они для вас или нет. Если компания работает 24 июня, то этот день будет для всех ваших сотрудников обычным рабочим днем без повышенной оплаты. Минтруд считает, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

Если же в нерабочий день 24 июня сотрудники на работу не выходят, то работодатель обязан сохранить зарплату, это требование п. 3 Указа Президента от 29.05.2020 № 345. О том, как рассчитать и выплатить зарплату из-за нерабочих дней, рассказали эксперты Системы Главбух.

Минтруд исключил «президентские» нерабочие дни из расчета отпускных

Нерабочие дни и суммы, начисленные работнику в этот период, не надо учитывать при расчете среднего заработка. К такому выводу пришел недавно Минтруд (письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Подробности в статье >>

Как считать норму рабочего времени в июне 2020 года

Нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. На июнь 2020 года будут действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года. Выплаты работникам считайте исходя из этих норм.

Как правильно отразить в табеле нерабочий день 24 июня 2020 года

Как заполнить табель за нерабочий день 24 июня, зависит от того, работал сотрудник в этот период или нет. Если сотрудник работал, например, удаленно, в унифицированной форме табеля используйте буквенный код «Я» или цифровой 01. В самостоятельно разработанной форме можно ставить буквенный или цифровой код, который предусмотрели для работы в дневное время, либо применять унифицированные коды.

Если же в нерабочий день 24 июня сотрудник на работу не выходит, можно использовать в табеле специальный код. Например, «НОД» – нерабочие оплачиваемые дни. В табеле под новым кодом приведите количество часов, которые должен был отработать сотрудник. Буквенный код для дополнительных выходных дней «ОВ» или цифровой 27 в данном случае не совсем подходит, так как эти нерабочие дни не считают выходными.

Читайте также:  Какой праздник сегодня 26 июля отмечают в разных странах мира

Как рассчитать зарплату сотрудников за июнь 2020 года

Минтруд считает, что работнику на окладе, который не будет работать в 24 июня, нужно начислить полный оклад, если в июне 2020 он отработает все рабочие дни. Время, которое отразили в табеле с кодом «НОД», оплатите так же, как время с кодом «Я».

Для сдельщиков, которые не будут работать 24 июня, Минтруд предложил работодателям самим установить размер компенсации за утрату заработка из-за нерабочего дня 24 июня. Учтите, что за полностью отработанный месяц размер заработной платы не может быть меньше регионального, а при его отсутствии – федерального МРОТ.

Оплату сдельщикам за нерабочие дни можно рассчитать:

  • в размере заработка за выработку объема продукции по норме;
  • среднего заработка;
  • дневной части МРОТ.

Если у работника по графику 24 июня должен быть выходной, а его вызвали на работу. В этом случае оплатить работу нужно в двойном размере. Конечно, при условии, что сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК).

Мы следим за разъяснениями чиновников об оплате нерабочего дня 24 июня. Если Минтруд или Роструд предложат другие варианты оплаты, то мы расскажем об этом в журнале. Следите за нашими новостями и обновлениями. О том, ка​​​​​к рассчитать зарплату при разных системах оплаты труда, рассказали эксперты Системы Главбух

Источник

Президент выпустил указ о новом нерабочем дне в июне 2020

Празднование Дня Победы из-за коронавируса в 2020 году проведут 24 июня. Это определил Президент РФ отдельным Указом от 29.05.2020 № 345. Поэтому трудящимся помимо парада и салюта положен еще один выходной. А что бухгалтерии и кадрам нужно учесть из Указа Президента РФ В. Путина о 24.06.2020, если будет выходной (нерабочий) день?

Еще один оплачиваемый нерабочий день

День Победы в 2020 году празднуют не 9 мая, а 24 июня. По всей России по местному времени в 10 утра пройдут парады (в Москве – на Красной Площади, в других регионах власти должны заранее определить места), а в 10 вечера будет салют.

Указом Президента В. Путина от 29 мая 2020 № 345 среда – 24 июня 2020 года – сделана нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Это означает, что работодателям, которые уже имеют некий опыт учета и оплаты таких дней, необходимо предпринять ряд действий, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сам Указ.

Что делать кадрам

Чтобы новый нерабочий день 2020 прошел без сучка и задоринки, кадровикам и руководству следует:

1. Издать приказ о новом оплачиваемом нерабочем дне.

2. Ознакомить с приказом персонал (чтобы никто не перепутал и не вышел на работу).

Для такого ознакомления уже сложились возможные способы. Например:

  • разместить объявления о нерабочем дне (с копией приказа) в рабочих помещениях;
  • опубликовать документ на сайте работодателя;
  • разослать сотрудникам по электронной почте.

Отметим, что последние 2 способа актуальны для тех, у кого все или часть работников продолжают трудиться на удаленке.

3. В приказе будет не лишним уточнить, что 24.06.2020 – оплачиваемый день (за него должна быть сохранена та заработная плата, которую работник получил бы в обычных условиях).

О том, как оплатить нерабочие дни сменщикам, мы рассказывали в статье «Как будет оплачиваться нерабочая неделя с 30.03.2020 по Указу Президента РФ».

4. Отметить новый нерабочий день в табеле учета рабочего времени.

Можно ввести новый код или проставить тот же код, что ставили для нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 (например, «НОД»).

Читайте также:  Погода в Ленинградскую область на 14 дней

5. Выпустить локальную документацию для привлечения сотрудников к работе в нерабочий день, если этого требует производственный процесс:

  • приказ о выходе на работу в нерабочий день;
  • извещение работников;
  • согласие работников на привлечение к работе.

Есть вопрос, который возникнет у многих руководителей: нужно ли сокращать предыдущий рабочий день (23 июня 2020) на 1 час? Чтобы ответить на него, следует классифицировать новый нерабочий день 24.06.2020: праздничный он или нет?

Несмотря на то, что этот день выделен для празднования Дня Победы, в Указе № 345 ничего об особом статусе этого дня (как праздничного) не сказано. В ТК РФ этот день как праздничный выходной не внесен.

Следовательно, сокращать рабочий день 23 мая на 1 час по ст. 112 ТК РФ не нужно.

Что делать бухгалтерии

У бухгалтеров могут возникнуть свои вопросы по новому нерабочему дню 24 июня 2020:

  • как следует оплатить его сотрудникам;
  • как посчитать отпускные с учетом нового нерабочего дня.

Оплату за 24 июня 2020 следует произвести в одинарном размере, как за период с 30 марта по 8 мая 2020. Опираться при этом можно на рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и дополнения к ним от 27.03.2020.

Если кто-то из сотрудников выходил на работу, оплата им также положена в одинарном размере – как за обычный рабочий день. А двойная оплата положена только за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ. Но 24 июня 2020 формально праздничным не является.

Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2020, не нужно переносить или продлевать. Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2020 (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

А вот в расчет отпускных этот день не попадет по той же аналогии. Это по последнему мнению Минтруда, о котором мы подробно рассказали в статье «Как считать средний заработок за нерабочие дни по Указам Президента: Минтруд резко передумал». Оно было изложено вопреки тому, что ранее разъяснял Роструд. Но поскольку Минтруд – ведомство вышестоящее, советуем прислушаться именно к его рекомендациям.

Подводим итоги

Новый нерабочий день 24 июня 2020 следует оформить и оплатить по аналогии с нерабочими днями с 30 марта 2020 по 8 мая 2020 по коронавирусным президентским указам.

Источник

В Минтруде разъяснили, оплатят ли работу 24 июня в двойном размере

«За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — пояснили «Российской газете» в Минтруде.

Но если сотрудники организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) должны трудиться в официально установленный нерабочий день, то оплата им будет производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, уточнили в министерстве.

А вот за работу 1 июля, в день голосования по поправкам в Конституцию, установлена повышенная оплата. Ранее Роструд пояснил, что работа в день всенародного голосования будет оплачиваться как выходной день. То есть россияне, работающие 1 июля, получат оплату за этот день в двойном размере. А для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

По нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере», — отметили в Роструде.

Если работник, который трудился 1 июля, захочет получить не материальное вознаграждение, а дополнительный день отдыха, у него есть такое право. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник